Wolfgang Clement zeichnet die herausragende Personalarbeit der GHMT AG mit dem Gütesiegel „Top Job“ aus.Die GHMT AG gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, bra nchenübergreifenden Unternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Saarländern bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste der GHMT AG in den Bereichen „Führung und Vision“ , „Mitarbeiterentwicklung und -perspektive“, „Internes Unternehmertum“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“ sowie „Familienorientierung und Demografie“. In den Kategorien „Motivation und Dynamik“ und „Führung und Vision“ schaffte das Unternehmen sogar den Sprung in die Riege der besten zehn Teilnehmer unter den 212 an „Top Job“ teilnehmenden Unternehmen.
Das Engineeringunternehmen, das für die physikalische Übertragungs- und Störsicherheit von Anlagen und Netzwerken sorgt und 2008 einen Umsatz von rund 2 Mio. € erzielte, überlässt  die Entwicklung seiner 23 Beschäftigten genauso wenig dem Zufall wie den mittel- und langfristigen Wachstumspfad des Gesamtunternehmens. Dessen Meilensteine sind bereits bis 2024 aufgestellt. „Es ist wichtig, dass man eine Vision hat, dass man sich große, motivierende Ziele setzt“, erläutert der Vorstand Dirk Wilhelm. Er hat die Erfahrung gemacht, dass motivierende Ziele ein Unternehmen und seine Mitarbeiter beflügeln. Für die Beschäftigten bedeuten die langfristigen Ziele – die unter anderem vorsehen, ihre Zahl bis zum Jahr 2015 um 150 % zu erhöhen – zum einen Arbeitsplatzsicherheit und interessante Projekte. Zum anderen bedeuten sie, dass jeder eigenständig und selbstverantwortlich handeln kann. Denn aus den großen Zukunftszielen werden zunächst die Jahresziele abgeleitet. Auf welchem Weg diese erreicht werden, legen die Mitarbeiter und die mittlere Führungsebene dann selbst fest. Dass die GHMT AG ihren Mitarbeitern Verantwortung überträgt, zeigt sich auch in einem umfassenden Weiterbildungsangebot und in überdurchschnittlich guten Aufstiegschancen: Rund 50% der Belegschaft sind innerhalb der Firma bereits befördert worden. Für die Ehrung musste der Mittelständler ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. „Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt“, kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. „Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg. In Zukunft wird sich dieser Trend maßgeblich verstärken. Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt fördern, gewinnen entscheidend an Wettbewerbsfähigkeit.“ Wilhelm freut sich deshalb umso mehr über den Erfolg: „An ‚Top Job’ beteiligen sich ausschließlich Unternehmen, bei denen Personalarbeit einen hohen Stellenwert genießt. In einem solch starken Umfeld zu einem der 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand gekürt zu werden motiviert unsere Mitarbeiter und macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver.“ Weiterführende Informationen zum "Top Job" Programm finden Sie auch unter www.topjob.de E in Interview mit dem Vorstand der GHMT AG, Herrn Dirk Wilhelm, finden sie hier...
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GHMT stellt sich vor 